ГлавнаяГлавная Карта сайтаКарта сайта
Поиск по сайту:
1С франчайзинг  
 
 
             
 
E-com.mobi
Мобильные агенты
Торговые представители
Супервайзеры
Автоматизация



 

Можно ли удержать с работника выходное пособие, если после увольнения он вновь принят в организацию?

12.08.2016
Вопрос: Сотруднику при увольнении по сокращению штатов было выплачено выходное пособие. Однако через две недели после увольнения он был вновь принят в организацию. Можно ли удержать с него выплаченное выходное пособие?

Ответ от 01.07.2016:

В ст. 178 ТК РФ установлено, что при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата работников) сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за таким работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В рассматриваемом случае с работником расторгнут трудовой договор на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников).

Таким образом, трудовые правоотношения между сторонами прекращены, в соответствии с действующим законодательством сотруднику выплачено выходное пособие.

При повторном приеме на работу между сотрудником и организацией возникают самостоятельные трудовые отношения. Они не связаны с прежними взаимоотношениями, поэтому у сотрудника отсутствуют какие-либо обязанности, касающиеся прежнего трудового договора.

Кроме того, в ст. 137 ТК РФ изложен исчерпывающий перечень случаев, при которых могут производиться удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю. Удержание выходного пособия указанной нормой не предусмотрено.

Таким образом, организация не может удержать с сотрудника, вновь принятого на работу, ранее выплаченное ему выходное пособие.





← все новости

   
 
 
Другие сайты 1С
 
 
 

Группа компаний "КиН"

Качество и Надежность


Телефон: +7(8722) 560-570
Адрес: Россия, Республика Дагестан, г.Махачкала, ул.Ирчи Казака, 31, здание "Магнит", 3 этаж
E-mail: 1c@firmakin.ru

 
Работает на Система управления сайтом